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正常情况下，我们通常用100-1000个粒子讨论一个热化系统，在个数量限制下，地球上最热目标是夸克胶子等离子体（QGPs），是当欧洲核子研究委员会大型强子对撞机（LHC）碰撞两个铅核时产生的，当铅核动能转化为核物质时，会产生数千个夸克和胶子。夸克和胶子膨胀和冷却，最终结合形成质子和其它强子，达到最高温度取决于它们首次成为夸克胶子等离子体的时间，同时也取决于夸克和胶子相互作用达到的热化程度，这一点并不是很好地理解。因此，要定义夸克胶子等离子体首次作为热化目标存在的时间并不容易，一个计算出的初始时间相当于5.5万亿摄氏度，如果初始时间不同，温度可能会升高或者降低50%。
虽然中国的市场经济已经搞了二十多年，体制内不少的人对于档案编制仍然比什么都看得重，从一而终的观念根深蒂固，自己动不了，也见不得人动。不少单位的领导和人事部门也依然一副僵化思维，恨不得把人拽在手里又不肯付出，反而指责大力引进人才的竞争对手。事实上，中国人才的良性流动，还远远没有形成。现在的问题不是流动太多了，而仍然是流动太少、太难、太引人注目了，需要大力破除人才流动壁垒，让人才流动常态化。什么时候北大长江跳到清华、清华院士跑到南科大，南科大教授去了普林斯顿不再成为新闻，什么时候我们把张益唐先生从加州大学挖回来了，我们的人才流动就正常了。
杜克大学博士后研究员、欧洲核子研究委员会（CERN）粒子物理学家我认为，宇宙中最热的目标是重离子碰撞产生的碰撞点，就像位于美国长岛布鲁克海文国立实验室的相对论重离子对撞机（RHIC）和欧洲核子研究委员会的大型强子对撞机（LHC）。也就是说，我们不能排除宇宙中某个地方潜在的一支文明拥有比地球人类更先进的粒子物理程序，并获得比大型强子对撞机能量更高的重离子碰撞的可能性。
其次是拿掉梯子和打破圈子，也就是小圈子的封闭性和排他性。这两者紧密相连，但也触及核心利益，真要实施很难。比如说，基金委评审虽然相对公平公正，但在人才项目和重大项目上，基本上已经阶级固化。院士审杰青，杰青审优青，诸如此类。话语权太大，差别太大，自然大家都得看其脸色。这一点我倒是觉得科技部重点研发的评审是一个很好的尝试。评委随机抽，很大程度打破了大大小小各种圈子对资源的垄断，让一些小学校小单位没帽子的优秀学者也能脱颖而出。更重要的是，这顶帽子不再是下一顶帽子的必须，自然很多学者能够有更长远的一点规划，而不必时时刻刻在意当下的产出。虽然一些人会抨击外行评审内行，小专家评审大专家，会有一些阵痛，但我觉得长期而言是有益的。必须打破当前的门阀制度，中国学术界的生态才能有所改观。
谈及旧改项目的毛利率，郭英成表示，每个城市、每个项目都不一样，最重要的是整体规划；还要看赔偿的标准，时间投入越长，利润肯定会受到影响。其坦言：“深圳旧改项目毛利率为50%左右，广州为40%，惠州、中山此类城市则为26%左右。”作为大湾区的受益者，佳兆业将继续深耕大湾区，麦帆在会上表示，“今年拿地的预算在400亿元左右，去年佳兆业有56%的新增土地位于大湾区，今年至少会保持这个比例。”
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